Lag om ändring av schema
•
Ändring av schema
Hej och tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med din fråga!
Jag svarar vid dina problem att diskutera var till sig;
1. vilket utgångspunkt får arbetsgivaren ensidigt fördela arbetet. Denna korrekt begränsas dock av till er avtal, kollektivavtal och från branschpraxis.
Om en förändring i schemat utgör enstaka viktigare förändring i ditt arbetsförhållande existerar arbetsgivaren ansvarig att vid eget initiativ förhandla tillsammans fackförbundet ni är medlem i (11 § inledande stycket team om medbestämmande i arbetslivet). Det existerar dock ej troligt för att detta skulle röra sig om enstaka viktigare förändring i ditt arbetsförhållande, då du pratar om ett enskild dag.Däremot är 12 § arbetstidslagen tillämplig. var framgår för att arbetsgivaren bör lämna besked om ändringar om din arbetstid minimalt två veckor i förväg. Detta gäller inte angående det tillsammans hänsyn mot verksamhetens art eller händelser som ej har kunnat förutses ger anledning mot att lämna sådana besked senare.
Svaret på din fråga existerar alltså för att utgångspunkten existerar nej, arbetsgivaren kan ej kräva för att du bör jobba angående hen ändrar schemat mindre än 24 timmar innan. Annat gäller dock ifall det besitter hänt något som arbetsgivaren inte besitter kunnat förutse.
2. likt jag nämnde ovan äger
•
Missnöjd med ditt schema? Här är dina rättigheter
Kan arbetsgivaren bestämma allt om schemat?
SVAR:Ja, om schemat följer de lagar, regler och avtal som finns. Det är verksamhetens behov som ska styra. Men, en riskbedömning ska göras innan schemat införs. Arbetsgivaren ska se till att arbetstiderna inte leder till ohälsa för de anställda.
En riskbedömning ska göras innan schemat införs, hälsorisker ska utredas. Arbetsgivaren ska se till att arbetstiderna inte leder till ohälsa för de anställda.
Hälsoscheman
Så lyckades de få färre nattpass
Arbetstider
Har man som anställd rätt att påverka sitt schema?
SVAR:Ja. Förändringar av scheman ska diskuteras på APT, arbetsplatsträffar. I arbetsmiljölagen står det också att man har rätt att påverka sin arbetssituation, dit hör arbetstiderna. Det finns andra arbetsmiljöregler som säger att arbetstagarna ska vara delaktiga. Om man tycker att det brister kan skyddsombudet kräva att arbetsgivaren gör en riskbedömning. Om det ändå är problem kan skyddsombudet göra en så kallad a-anmälan enligt arbetsmiljölagen. Åtgärdar inte arbetsgivaren bristerna kan skyddsombudet gå vidare till Arbetsmiljöverket s
•
Kan arbetsgivaren ändra schemat inom 2 veckor?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Jag tolkar det som att du undrar ifall en arbetsgivare har rätt att kräva schemaändring, utanför ordinarie arbetstid, inom två veckor utan arbetstagarens medgivande.
Tillämplig lag är främst Arbetstidslagen (ATL).
Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, men måste såklart följa lagar som exempelvis arbetstidslagen och eventuella kollektivavtal.
12 § ATL anger att arbetsgivaren ska lämna besked om ändringar av den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning, minst två veckor i förväg. Undantag finns dock, om verksamhetens art eller händelser som inte hade kunnat förutses ger anledning till det. Detta kan handla om verksamheter där det inte är meningsfullt att upprätta schema två veckor i förväg för att förändringar behöver göras dagligen.
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen, kan andra regler gälla för situationen (3 § ATL). Även i personliga kollektivavtal kan situationen regleras annorlunda.
Varför inte övertid omfattas av bestämmelsen, är enligt lagkommentar för att övertid inte får användas regelbundet och i det fallet är rättsläget