Arbetsbrist utköpt
•
Utköpsavtal
Ska anställningen bestå eller får du ett avgångsvederlag?
De flesta utköpsavtal formuleras så att du får en förlängd uppsägningstid som är arbetsbefriad. Under uppsägningstiden behåller du din lön och övriga förmåner trots att du inte behöver stå till förfogande för arbete. Det är viktigt att i förekommande fall även reglera att din uppsägningslön är avräkningsfri, alltså att du ska ha rätt till den även om du har andra inkomster, och att du ska vara fri att ta vilket annat arbete som helst utan hinder av den lojalitetsplikt som annars gäller även under en arbetsbefriad uppsägningstid.
Fördelen med lösningen med en arbetsbefriad uppsägningstid är att du fortsatt är anställd. Du har alltså rätt till exempelvis de semesterförmåner som du tjänar in under uppsägningstiden och din uppsägningslön är pensionsgrundande.
Vissa utköpsavtal formuleras i stället på det sättet att den anställde f&
•
Överväg noga vad du avtalar om
Du bör noga reflektera vad ni egentligen avtalar om. Hur skulle arbetsgivaren ha behövt agera angående utköpsavtalet ej hade träffats? Vilka konsekvenser kan utköpsavtalet få på grund av övriga möjligheter till ersättning?
Lojalitetsplikten gäller även under din uppsägningstid
När ni överväger en utköpsavtal existerar det viktigt att ni tar tillsammans i beräkningen att lojalitetsplikten gäller även under din uppsägningstid . Det innebär att ni ska sätta din arbetsgivarens intresse framför ditt eget och undvika situationer var du riskerar att existera illojal tillsammans, eller skada, din arbetsgivare.
Hur påverkas din a-kassa?
Innan ni tecknar en utköpsavtal bör du ständigt kontakta din a-kassa för att ta reda hur överenskommelsen kommer att påverka just din rätt mot ersättning.
Värdera ditt utköpsavtal
En god riktlinje på grund av att bedöma ett utköpsavtal är för att se vid både nuläge och framtid.
- Hur mycket kan ni få inom själva uppgörelsen, hur många är den värd?
- Hur många kommer uppgörelsen att påverka din framtida ersättning ifrån a-kassa alternativt från enstaka annan arbetsgivare?
Anställningen består tillsammans arbetsbefriad uppsägningstid
De flesta köp av något sker ge
•
En arbetsgivare kan erbjuda att köpa ut en anställd när arbetsrätten (LAS) inte möjliggör en uppsägning men arbetsgivaren önskar att avsluta den anställdes anställning. I samband med att du som arbetsgivare önskar att köpa ut en anställd ska det skrivas ett utköpsavtal.
I denna artikel går vi igenom hur det fungerar att skriva ett utköpsavtal, vilka rättigheter och skyldigheter du som arbetsgivare har, samt vad du kan göra om den anställde vägrar att bli utköpt.
Vad innebär det att köpa ut anställd?
Att köpa ut en anställd innebär att du som arbetsgivare tillsammans med den anställde avtalar om att anställningen ska upphöra. I vissa fall innebär detta att den anställde blir arbetsbefriad samt får ta del av en uppsägningslön under den avtalade perioden.
Utköpsavtal är frivilligt
Det viktigaste att veta är att du som arbetsgivare aldrig kan tvinga en anställd att skriva på ett utköpsavtal, detta är helt frivilligt. Utköpsavtalet är alltid en ömsesidig överenskommelse och du som arbetsgivare kan inte ta för givet att den anställde kommer gå med på villkoren, eller ge besked på en gång.
Förlängd och arbetsbefriad uppsägningstid
I samband med att en anställd ska köpas ut är