Malin jonsson nya ledarskapet

•

Nya Ledarskapet består idag av ett tal professionella ledarskapskonsulter

Våra konsulter finns på flera orter i landet och vi levererar över hela Sverige. Vi arbetar även mycket internationellt och har haft deltagare från över 25 olika länder. Våra möten sker oftast på din arbetsplats och ibland även på våra kontor eller digitalt.

För att arbeta som ledarskapskonsult på Nya Ledarskapet krävs:

Kvalificerad erfarenhet som chef och ledare.
Utbildning i ledarutveckling och coachteknik som uppfyller Nya Ledarskapets krav på professionalism.
Utbildning och licensiering i Nya Ledarskapets koncept.
Cirka 12 dagars vidareutbildning och kvalitetssäkring per år.
Står bakom och agerar utifrån våra värderingar som är Framåt, Nyfikenhet och Kvalitet.

Titta igenom våra personbeskrivningar och ta gärna kontakt direkt med någon av våra ledarskapskonsulter. Har du frågor till oss eller vill ha hjälp med att få kontakt med rätt person för dig så hittar du våra kontaktuppgifter här nedan.

•

Logga in och upptäck den digitala plattformen

Innan det livesända programmet startar kl. kan du logga in och bekanta dig med den digitala plattformen.

Livesändningen startar: Välkomna!

Studion

Vd-tidningens redaktör Malin Eijde som är moderator för dagen hälsar välkommen och inleder programmet.

Optimera alla medarbetare så att de jobbar smart och effektivt

Studion

Får du ut vad du vill i produktivitet av dina medarbetare och dina chefer? Hur gör du för att mäta så att det driver på verksamheten? Hur få du personer som inte presterar att lyfta. Hur ser du till att hantera primadonnor som inte riktigt vill anstränga sig och hur skapar du förutsättningar för ett bra självledarskap?

Malin har arbetat som affärsansvarig chef både internationellt och i Sverige i över 20 år. Hon jobbar numera med ledarutveckling på Nya Ledarskapet och aktivt med ledarskap i form av styrel

•

Så lyfter ni teamets prestationer

– Det finns absolut avarter. Men dem allra flesta går mot jobbet tillsammans ambitionen för att göra en bra arbete, och din uppgift vilket ledare existerar att hjälpa dem tillsammans med det, säger hon.

Det innebär förstås för att sätta upp mål samt strukturer till verksamheten inom stort. dock vill ni optimera laget och erhålla varje medarbetare att prestera så god som möjligt så måste du även våga utöva ett ledarskap med detta i fokus.

Det innebär inom klartext för att våga delegera roller samt uppgifter mot medarbetarna, våga släppa kontrollen, våga existera tydlig tillsammans med vad liksom förväntas samt ge dem mycket återkoppling – både när dem gör en bra arbete, och då de ej gör en bra jobb.

Coacha till självledarskap

– Som arbetsgivare har ni ett ansvar att stötta medarbetarna då det gäller att hitta sin inre motivation. dock det på denna plats är fullvuxna personer människor samt motivationen måste de även hitta själva, menar Malin Jonsson. då jag coachar ledare brukar jag prata om självledarskap. Det existerar konsten för att leda sig själv mot ett utfall och för att må utmärkt, och vilket arbetsgivare kunna jag ge mina medarbetare verktyg på grund av att nå dit.

I enstaka organisation präglad av självledarskap liknar denna cheferna nära lagtränare inom hockey. dem